没签合同,工资怎么算

未签合同工资按集体合同或同工同酬算，具体由情况定。依据《劳动合同法》，未签合同时，有集体合同按集体合同，无则同工同酬。长期未签合同，用人单位需支付二倍工资，否则将面临劳动仲裁和费用支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同工资依情况算。1. 有集体合同，按集体合同标准执行；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 用人单位长期未签合同，需支付二倍工资；4. 劳动者可申请劳动仲裁，要求支付相关费用，包括但不限于未签合同期间的二倍工资、经济补偿等；5. 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、薪资证明等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用。
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未签合同工资处理可依据集体合同或同工同酬原则，并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑集体合同规定；若无集体合同，则按同工同酬原则处理。同时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资等相关费用。