未结算的工资怎么办，还能继续住宿舍吗？

被开除后，未结算工资应与公司协商或申请劳动仲裁。住宿问题需看公司规定。分析：根据劳动法，公司开除员工后需结清工资。若公司未结算，可先与公司沟通，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁。至于宿舍问题，这通常取决于公司的宿舍管理规定，若规定开除后需搬离，则需遵守。提醒：若公司拒绝支付工资或强行要求搬离宿舍，表明问题严重，应及时咨询律师或申请法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未结算工资问题，可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于宿舍问题，需查阅公司宿舍管理规定，按规定行事。选择方式：若公司态度积极，可先尝试协商；若公司推诿扯皮，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。宿舍问题则需严格遵守公司规定。
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具体操作：1.工资问题：首先与公司人力资源部门沟通，要求结清工资；若公司拒绝，收集工作合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁无果后，可向法院提起诉讼。2.宿舍问题：查阅公司宿舍管理规定，了解开除后住宿的相关规定；若规定需搬离，则与公司协商搬离时间，确保个人物品安全搬出；若公司强行要求搬离且未按规定给予合理时间，可咨询律师，评估是否构成侵权。3.综合处理：在处理工资和宿舍问题的同时，保持冷静，避免与公司发生冲突；若问题复杂，及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益不受侵害。