孕妇被公司劝退后，工作三个月的赔偿如何计算

孕妇被劝退，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金根据工作年限和月工资确定，未及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活。
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孕妇被劝退应这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付二倍经济补偿金。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益。
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孕妇被劝退常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。