转业志愿兵是否会被单位安排下岗？

转业志愿兵通常不会被单位随意安排下岗。分析：根据相关法律法规，转业志愿兵在安置到地方单位后，应享有与其他职工同等的待遇和权益。单位不得因其转业身份而歧视或不合理地安排下岗。转业志愿兵的安置和就业权益受法律保护。提醒：若转业志愿兵遭遇无故下岗或待遇不公，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确表达自身权益受损的情况，要求单位给予合理解释和补偿。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。2.仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁部门将依法进行调解和裁决。若仲裁结果有利于自身，可要求单位执行；若不利，可考虑提起诉讼。3.诉讼阶段：聘请专业律师，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明单位的不当行为，并请求法院依法判决单位承担法律责任。同时，注意关注诉讼进展，及时配合法院工作。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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处理方式：从法律角度看，转业志愿兵若遭遇下岗等不公待遇，可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，明确自身权益并寻求合理补偿；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自身权益；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。