本岗位没活调到其它岗位怎么办

岗位调动需协商，擅自调动可维权。用人单位若擅自调动岗位，违反《劳动合同法》，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时维权，可能导致权益持续受损，影响职业发展。
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对岗位调动，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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岗位被调应对方式：1. 协商：首先与用人单位沟通，表达对调动的不满，尝试协商解决。2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察大队投诉用人单位的违约行为。3. 仲裁：投诉后问题依旧，则准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁。