合同期内解雇后发现怀孕怎么赔偿

合同期内解雇后发现怀孕，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，孕期解雇违法，应支付二倍经济补偿金，即每工作满一年赔2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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合同期内解雇怀孕员工需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 与公司协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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合同期内解雇后发现怀孕，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成再通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。