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大学实习签了劳动合同,应届生身份会受影响吗?

吴亮律师2025-06-02温州律师

签劳动合同一般不影响应届生身份。分析说明:应届生身份主要基于毕业时间和是否就业,通常指毕业当年或择业期内的学生。签订劳动合同并不等同于正式就业,尤其对于实习生,其合同往往具有临时性、学习性特点,且可能注明是实习性质。因此,一般情况下,签劳动合同不会剥夺应届生的身份。提醒:若劳动合同中明确约定了正式就业关系,且涉及社保缴纳等,可能被视为正式就业,影响应届生身份。此时应及时咨询专业人士。
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常见处理方式:从法律角度,处理该问题的常见方式包括查阅合同条款、咨询学校就业指导部门或法律专业人士,以及根据具体情况决定是否继续履行合同或寻求法律救济。选择建议:-若合同条款模糊,可优先咨询学校就业指导部门,了解过往学生类似情况的处理方式。-若涉及法律争议,建议直接咨询法律专业人士,获取专业意见。
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具体操作:1.**查阅合同条款**:首先,仔细阅读劳动合同内容,特别是关于工作性质、期限、是否涉及正式就业关系等条款,判断合同是否影响应届生身份。2.**咨询学校或专业人士**:若合同内容不明确或存在疑虑,可向学校就业指导部门咨询,了解学校对此类问题的态度和建议;或直接联系法律专业人士,获取更具体的法律意见。3.**决定处理方式**:根据咨询结果,若合同不影响应届生身份,可继续履行;若影响,需考虑与用人单位协商修改合同、解除合同或采取其他法律手段维护自身权益。在处理过程中,务必保留好相关证据,如合同、咨询记录等,以备不时之需。

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