大学实习签了劳动合同，应届生身份会受影响吗？

签劳动合同一般不影响应届生身份。分析说明：应届生身份主要基于毕业时间和是否就业，通常指毕业当年或择业期内的学生。签订劳动合同并不等同于正式就业，尤其对于实习生，其合同往往具有临时性、学习性特点，且可能注明是实习性质。因此，一般情况下，签劳动合同不会剥夺应届生的身份。提醒：若劳动合同中明确约定了正式就业关系，且涉及社保缴纳等，可能被视为正式就业，影响应届生身份。此时应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理该问题的常见方式包括查阅合同条款、咨询学校就业指导部门或法律专业人士，以及根据具体情况决定是否继续履行合同或寻求法律救济。选择建议：-若合同条款模糊，可优先咨询学校就业指导部门，了解过往学生类似情况的处理方式。-若涉及法律争议，建议直接咨询法律专业人士，获取专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅合同条款**：首先，仔细阅读劳动合同内容，特别是关于工作性质、期限、是否涉及正式就业关系等条款，判断合同是否影响应届生身份。2.**咨询学校或专业人士**：若合同内容不明确或存在疑虑，可向学校就业指导部门咨询，了解学校对此类问题的态度和建议；或直接联系法律专业人士，获取更具体的法律意见。3.**决定处理方式**：根据咨询结果，若合同不影响应届生身份，可继续履行；若影响，需考虑与用人单位协商修改合同、解除合同或采取其他法律手段维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、咨询记录等，以备不时之需。