被公司要求调岗并暗示辞职，员工有哪些应对策略

员工可协商或辞职应对。依据《劳动合同法》，调岗需协商，擅自调岗可辞职。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式为协商、辞职或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑辞职或仲裁。
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应对调岗策略：1.与公司协商，表达个人意愿。2.协商不成可准备辞职，并索要经济补偿。3.若公司违规，可申请劳动仲裁维权。