六点钟开晨会是违法行为吗？

六点钟开晨会本身不是违法行为。从法律角度看，晨会时间是企业内部管理事务，只要不违反劳动法关于工作时间和休息时间的规定即可。若晨会占用员工休息时间或超时工作未支付加班费，则可能违法。当晨会严重影响员工休息或超时工作成为常态时，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理晨会时间问题的方式主要有：内部协商、劳动仲裁和诉讼。内部协商是最直接的方式，通过与管理层沟通解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可提起诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，成本最低且效率较高；若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡时间和成本。
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具体操作：1.内部协商：明确晨会时间与劳动法规定的冲突，提出合理建议，如调整晨会时间或给予相应补偿。2.劳动仲裁：收集晨会时间、加班记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。3.诉讼：若对仲裁结果不满，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。