车间针对女性员工禁止加班违法。依据《劳动法》，用人单位不得强制员工加班，经协商后方可延长工作时间，且有限制。法律依据：《劳动法》规定，强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守法定限制。针对女性员工禁止加班，违反了加班需协商及时间限制的规定，可能面临法律责任。不及时纠正，将侵犯员工权益，影响员工工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式：1.若仅个别情况，可与车间管理沟通，表达加班意愿，争取合理加班机会。2.若车间普遍禁止，收集证据，向劳动监察大队举报，请求调查处理。3.若遭受不公且沟通、投诉均无效，可准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有：与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式应视具体情况而定：首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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