入职时的劳动纠纷

您在入职时若遇到工资支付方面的劳动纠纷，这通常涉及《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若单位未履行此义务，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的重要法律依据。
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若入职时遇到工作时长方面的劳动纠纷，您可先与用人单位沟通协商，要求遵守《劳动法》中关于工作时间的规定。若协商无果，可向劳动监察部门举报，由其进行调查处理。必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，确保您的合法权益不受侵害。
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遇到劳动纠纷时，保留证据至关重要。您应收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及纠纷事实的材料。同时，注意记录与用人单位沟通协商的过程，必要时可录音或录像。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将对您的维权起到关键作用。