工作5年被裁员,补偿金

针对您工作5年被裁员的情况，根据《劳动法》的规定，裁员补偿金的具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，即5年，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，共计5个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动法》中关于经济补偿的规定。
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从法律角度看，公司裁员时若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；或裁员时违反经济性裁员的规定，裁减不足二十人或者裁减不足职工总数百分之十但符合经济性裁员条件的劳动者；以及裁员时未按照法律规定支付经济补偿金等，均属于违法行为。
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若公司未按时支付裁员补偿金，您可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活应对。