五险一金自己交多少,公司交多少

五险一金缴纳比例因地区和政策而异，个人与公司承担不同份额。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例由各地社保政策规定，通常个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（部分地区可能不同），住房公积金比例一般为5%-12%，由个人与公司共同决定；公司则需承担更高比例的五险一金费用。提醒：若发现公司未按规定缴纳或缴纳比例异常，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1. 了解政策：登录当地社保局或公积金管理中心官网，查询五险一金缴纳比例和政策规定。2. 核实缴纳情况：向公司人力资源部门索要个人五险一金缴纳记录，核对缴纳金额和比例。3. 沟通协商：如发现缴纳问题，先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。4. 投诉维权：若公司不予解决，可向当地社保局或公积金管理中心投诉，提供相关证据材料。5. 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司是否应补缴五险一金及具体金额。6. 法律诉讼：在劳动仲裁后，如公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式：五险一金缴纳问题可通过多种途径解决。首先，可查阅当地社保政策和公司规章制度，了解具体缴纳比例和标准；其次，与公司人力资源部门沟通，核实个人五险一金缴纳情况；若存在争议，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若仅为了解政策或核实情况，可先查阅政策和与公司沟通；若涉及权益受损，建议向社保部门投诉或申请劳动仲裁。