离职造成10万损失怎么赔偿

离职造成损失需依法赔偿，具体数额需协商或裁定。依据《劳动合同法》等，赔偿金按工作年限计算，恶意辞退则按年限赔偿，最高12个月。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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离职造成损失，处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职损失赔偿需依法处理。1. 协商：与用人单位就赔偿数额进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决结果履行。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。