被扣五天工资是否合法？

被扣五天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与用人单位沟通协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，说明情况，要求恢复工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资及可能的经济补偿；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4.如仲裁不满，可诉诸法院。