社保不满15年公司可以辞退吗

社保不满15年公司不可因此辞退员工。依据《劳动合同法》，辞退需基于合法理由，社保缴纳年限非辞退依据。违法辞退可能导致赔偿及法律纠纷。
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社保不满15年不可辞退。操作如下：1. 继续履行劳动合同，按规定缴纳社保；2. 若需辞退，需找到合法理由，如员工严重违规等；3. 辞退时，需依法办理停保及社保转接手续，避免法律纠纷。
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对此类情况，公司应依法处理员工社保问题，不可随意辞退。处理方式包括：继续缴纳社保直至合同期满或协商解除劳动关系并妥善处理社保转接。选择需基于法律规定和公司实际情况。