公司终止劳动合同赔偿基本工资

您可能还想了解，公司终止劳动合同赔偿基本工资时是否包含其他收入。根据解答内容，赔偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这按应发工资计算，理论上应包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动收入。法律依据为《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，具体为第四十七条，它明确了月工资的计算方式和赔偿标准。
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关于公司违法终止劳动合同的情况，赔偿标准有所不同。如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即双倍赔偿）向员工支付赔偿金。这里的月工资计算方式与协商一致解除合同相同，包括基本工资、奖金、津贴等。具体操作时，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司终止劳动合同时，应确保赔偿合法合规。首先，要明确劳动合同终止的原因，确保符合法律规定。其次，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，准确计算员工应得的赔偿金额，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动收入。最后，与员工进行充分沟通，确保赔偿方案得到员工的认可，并签订书面协议，以避免后续纠纷。