劳务工转正式工在公司解散时的赔偿标准是什么？

劳务工转正式工在公司解散时，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每满一年付一月工资，不满半年付半月。未及时赔偿可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司解散赔偿按工龄算。操作：1.确认员工工作年限；2.按每满一年付一月、不满一年但超半年按一年、不满半年付半月工资标准计算；3.及时支付赔偿，避免法律纠纷。
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公司解散时，劳务工转正式工的赔偿常见方式为按工作年限支付经济补偿。选择方式时，应依据员工实际工作年限，按照法律规定标准进行计算并支付。