雇佣链中出现意外，责任该如何承担？

雇佣链中意外责任需明确，雇主通常需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员活动中致人损害或自身受损，雇主应承担赔偿责任，重大过失时雇员也需连带担责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加剧。
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雇佣链意外，责任需分担。1.协商：双方直接沟通，明确责任与赔偿，达成和解协议。2.调解：请第三方介入，如人民调解委员会，促进双方和解。3.诉讼：若协商、调解无果，可向法院起诉，依据法律判决责任与赔偿。注意保留证据，及时起诉，避免错过诉讼时效。
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雇佣链意外责任处理，需协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主或雇员协商，协商不成可寻求调解或提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适的方式，以确保权益得到保障。