60岁能否还能在事业单位上班?

60岁一般可以在事业单位继续上班，但需视具体情况和单位规定。
分析：根据劳动法，退休年龄并非强制规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。事业单位作为用人单位，有权根据岗位需求、员工身体状况等因素决定是否继续聘用达到退休年龄的员工。若员工身体状况良好且单位有需求，可继续上班。
提醒：若单位无故辞退或员工因年龄受到不公平待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位处理60岁员工继续上班的问题，通常有续签合同、转为返聘或劳务合同等方式。
选择建议：员工应与单位沟通，了解单位政策和岗位需求。若单位有意继续聘用，可根据双方意愿选择续签合同或转为返聘等方式；若仅为临时性用工，可考虑签订劳务合同。
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具体操作：
1. 若单位同意继续聘用，双方可协商续签劳动合同，明确工作内容、待遇等，确保员工权益不受侵害。
2. 若转为返聘，单位与员工应签订返聘协议，明确双方权利义务，如工作时间、报酬等，避免后续纠纷。
3. 若签订劳务合同，应明确工作内容、期限、报酬及双方违约责任等，确保双方权益得到保障。同时，员工应了解劳务合同与劳动合同的区别，如社会保险、福利待遇等方面可能存在差异。
请注意，以上操作均需遵守相关法律法规，确保合法合规。