拖欠六七年的工资

如果您因为不知情而错过了仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，确实可能面临仲裁时效的限制。但请注意，如果仲裁时效因您向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。因此，若您能提供证据证明存在这些中断情形，仍有可能追回被拖欠的工资。另外，若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，您申请仲裁则不受一年时效限制，但劳动关系终止后则需一年内提出。
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若想提起劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。受理后，将组织调解，若调解不成则进行仲裁审理。请注意，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，除非存在中断或中止情形。若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。
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从法律角度，除劳动仲裁外，您还可考虑以下途径追回被拖欠的工资：一是向法院提起诉讼，若劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是若拖欠工资涉及刑事责任，如恶意逃薪等，可向公安机关报案。请根据实际情况选择合适的途径，并准备好相关证据材料。