未签劳动合同,最长可要求11个月赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资,计算时间为用工超一月至一年间,不及时处理将损失应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同,常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若老板愿意协商,可达成赔偿协议;若不愿,则应准备证据申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可索赔。操作如下:1. 收集工作证据,如工资条、考勤记录;2. 尝试与老板协商赔偿;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资;4. 必要时,可诉诸法院。
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