工资计算需由劳动者与用人单位协商，但不得低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资包含正常工作时间及加班、年休假等工资，未及时支付或低于标准将影响员工权益，甚至违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需协商。月薪制：按月薪÷21.75天×出勤天数；时薪制：按小时工资×工作小时数。加班需另算，确保不低于最低工资，且按时支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式多样，常见有月薪制、时薪制等。选择时需考虑工作性质、合同约定及当地法规，确保合法且符合双方利益。
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