不续签合同的提前通知期是多久？

不续签合同的提前通知期为30天。具体适用情况如下：

1. 如果公司决定在劳动合同期满后不再续签，应提前30天书面通知员工。
2. 若公司未提前通知，但愿意支付一个月工资作为代通知金，也可以不提前通知。
3. 如果员工在合同期满前已明确表示不再续签或已找到新工作，公司则无需提前通知。
4. 若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等法定保护期内，公司不得终止合同，更不能不续签而不提前通知。
5. 若员工与公司协商一致提前终止合同，也可不适用30天通知期。
6. 若合同到期前公司已明确表示不续签，员工应有足够时间安排后续就业计划。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

虽然该条款主要针对合同解除，但在实践中，劳动合同期满不续签是否需提前通知并无明确条文，但根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿；反之则应支付。因此，从保护劳动者权益角度出发，多地司法实践及地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）明确用人单位应在合同期满前30日通知劳动者是否续签。

综上，虽然法律未对不续签合同的提前通知期作出统一规定，但在实际操作中，建议用人单位提前30天书面通知劳动者，否则可能承担支付代通知金或经济补偿等法律责任。
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1. **保留劳动合同和通知文件**：确保保存好劳动合同原件、单位发出的不续签通知及送达证明，以便在发生争议时作为证据使用。
2. **确认是否支付代通知金**：如果公司未提前30天通知，应查看工资中是否包含一个月工资作为代通知金，若未支付，可依法主张。
3. **及时申请劳动仲裁**：若认为公司未依法履行通知义务，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. **与公司协商解决**：在合同到期前，主动与公司沟通，确认是否续签或是否愿意支付代通知金，争取合理补偿。
5. **咨询专业律师**：如情况复杂或涉及经济赔偿问题，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑通知是否已履行、是否存在经济补偿、证据是否充分等因素。

如您需要进一步了解相关法律细节或制定维权策略，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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1. **诉讼时效风险**：例如，某员工在合同到期三个月后才意识到公司未提前通知，想要申请仲裁时却发现已超过一年仲裁时效，导致无法获得赔偿。
2. **经济损失风险**：比如，公司未提前通知，员工未能及时寻找新工作，导致短期内失业，造成收入损失，但若无证据证明公司未履行通知义务，也难以索赔。
3. **证据链断裂风险**：如某员工在合同到期后才发现公司未书面通知，但由于未能保留相关通知文件或送达记录，无法证明公司未提前通知，从而无法主张代通知金或经济补偿。