派遣工离职提前多少天提申请

派遣工离职需提前30日申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。未及时通知，可能影响工资结算及经济补偿。严重者，若未按规定提前通知，可能导致劳务派遣单位无法及时安排人员接替，影响业务运作，造成经济损失。
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劳务派遣工离职，常见处理方式为：提前30日书面通知劳务派遣单位，并协商解除劳动合同。依据法律规定，也可试用期内提前3日通知，但需承担相应责任。选择处理方式时，应考虑合同条款、法律责任及经济后果。
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派遣工离职。- 提前30日申请：按《劳动合同法》规定，书面通知劳务派遣单位。- 试用期内：可提前3日通知，但需承担可能的经济补偿责任。- 离职手续：与劳务派遣单位、用工单位协商离职细节，确保工资结算、社保转移等无误。