私人老板无故突然辞退员工，没有签订劳动合同

无故辞退未签合同员工，老板需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同且违法辞退，应支付双倍经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，老板面临法律追责。
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被无故辞退，员工可要求经济补偿或双倍赔偿。若双方协商一致，按工作年限补偿；若老板违规，则双倍赔偿。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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无故辞退需赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 若老板愿协商，按工作年限要补偿；3. 若老板拒绝，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。