不签合同算雇佣童工吗

不签合同用童工违法，算雇佣童工。依据《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不签合同雇佣童工，将面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被吊销营业执照，严重影响企业运营。
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处理雇佣童工问题，常见方式有立即停止雇佣、补签合同并报备、接受行政处罚。选择时应考虑童工年龄、雇佣时长及企业合规需求，确保合法合规，避免严重法律后果。
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雇佣童工违法。处理方式：1. 立即停止雇佣，确保不再使用童工；2. 如童工符合条件，补签劳动合同并报备相关部门；3. 主动向劳动行政部门报告，接受相应行政处罚；4. 加强内部管理，防止类似情况再次发生。各步骤需严格依法操作，确保企业合规。