个体户招聘员工应该签订哪种合同？

个体户招聘员工应签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未及时签订可能导致劳动关系不明确，产生纠纷时难以维权。
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个体户应签劳动合同。具体操作：1.明确合同类型，固定期限或无固定期限；2.约定合同内容，包括岗位、薪资、工作时间等；3.确保合同符合《劳动合同法》规定，保障双方权益；4.签订后，双方各执一份，确保合同有效执行。
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个体户招聘员工常见处理方式是签订固定期限或无固定期限劳动合同。选择时，可根据岗位需求、员工稳定性及企业发展规划来决定，固定期限合同适用于阶段性工作，无固定期限合同则更适合长期合作。