法定节假日正好休息可以再补休吗

法定节假日休息不可再补休，应支付加班费。分析说明：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替。法定节假日是全民共享的休息日，其性质与周末休息日不同，具有不可替代性。提醒：若雇主在法定节假日安排工作且未支付加班费，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
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处理方式分析：从法律角度看，对于法定节假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬；二是安排补休（但不适用于法定节假日，此处仅作说明），即在非法定节假日时间给予员工额外的休息时间以补偿其加班时间。选择方式：由于法定节假日加班必须支付加班费，因此不存在选择补休的情况。雇主应严格遵守法律规定，确保员工合法权益不受侵害。
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具体操作指导：1. 若法定节假日被安排工作，员工应首先与雇主沟通确认加班费事宜，确保按照法律规定支付加班费。2. 若雇主拒绝支付加班费，员工可收集加班证据（如打卡记录、工作邮件等），向当地劳动监察部门投诉，要求雇主履行支付义务。3. 在投诉过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，确保合法权益得到有效保障。4. 如劳动监察部门处理不当或雇主仍不履行支付义务，员工可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。