被企业开除不一定证明企业违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，企业开除需符合法定理由和程序，否则属违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。严重情况下，企业可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被企业开除后的常见处理方式有继续履行合同或索赔。选择处理方式需根据开除原因、个人意愿及企业态度决定。若企业违法解除，且希望继续工作，可选择要求继续履行合同；若不想继续，或企业拒绝恢复，可选择索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除需分情况应对。1. 若认为开除违法，可先与企业沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。企业拒绝时，可向劳动仲裁委申请仲裁。2. 若开除合法，如严重违反规章等，应接受并寻找新工作。3. 若开除原因模糊，建议先咨询律师，明确自身权益后再决定处理方式。
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