续签劳动合同时降低薪资不合法。依据《劳动合同法》，单位不得无故降低待遇，否则应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资被降低可协商或申请仲裁。建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如原合同、降薪通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复薪资或支付补偿；4.必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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