未签合同的暑假工可以随时走人吗？

未签合同的暑假工可以随时走人。没有签订书面劳动合同的情况下，形成不定期劳动关系，劳动者享有随时终止的权利。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，体现了对劳动者权益的保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能逃避支付应得的工资及补偿。
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未签合同可随时走人。具体操作：1.尝试与雇主沟通，协商工资及离职事宜；2.若沟通无果，可直接离职，并保留工作证据；3.在离职后一年内，准备相关材料，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及双倍工资等补偿。
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未签合同辞职的常见处理方式包括与雇主协商、直接离职或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决工资等问题，若无果则可直接离职，并考虑在一年内提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。