应出勤天数是什么意思

应出勤天数指按合同约定或规定应上班的天数。从法律角度看，它是计算工资、加班费等的重要依据。若实际出勤与应出勤严重不符，且影响薪资发放，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对应出勤天数问题，具体操作如下：1. 查阅劳动合同：明确合同中关于工作时间、出勤天数等条款，作为处理依据。2. 核对公司规章制度：若合同未明确，可查阅公司规章制度，了解应出勤天数的具体规定。3. 沟通协商：与实际出勤天数不符时，可与上级或人力资源部门沟通，寻求合理解释或调整。4. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，应出勤天数问题常见的处理方式有：查阅劳动合同、公司规章制度，以及通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。选择时，若合同或制度明确，可优先依据；若存在争议，可考虑调解或仲裁途径。