公司每月压工资10%合理吗

公司每月压工资10%不一定合理。依据《劳动法》，单位必须支付劳动报酬，但未明确禁止压工资。若作为押金或限制员工离职，则不合法。长期被压工资可能导致员工资金紧张，影响生活。
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公司压工资可这样处理：1. 协商，与公司沟通压工资原因及解决方案；2. 投诉，若协商不成，向劳动监察部门反映情况；3. 仲裁，必要时申请劳动仲裁，提供工资条等证据，要求公正裁决；4. 法律诉讼，如仲裁不满，可诉诸法院。
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公司压工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据法律维护权益。