法定节假日强制员工上班

您可能还想了解法定节假日强制员工上班，用人单位所需承担的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日强制劳动者上班是违法的，违反了《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定。用人单位不仅应支付加班费，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律责任。因此，用人单位应尊重劳动者的休息权，避免违法行为。
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从法律角度，员工可首先与用人单位沟通，要求遵守法律规定，保障休息权。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。同时，员工有权拒绝法定节假日的加班要求，若因此遭受不利后果，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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您可能还想问，即使支付了加班费，法定节假日安排员工上班是否合法。答案是不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应安排劳动者在法定节假日休息。即使支付了加班费，也不能改变其违法的性质。因此，用人单位应遵守法律规定，保障员工的休息权。