上班半个月后，旷工一天公司会如何处理我？

旷工一天，公司或依规处理。依据《劳动合同法》，若旷工严重违反公司制度，公司可解除劳动合同且不支付补偿金；否则，仅扣除旷工日工资。不及时处理可能导致管理混乱或员工效仿。
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旷工处理视情况而定。1.如旷工严重违反公司制度，公司应收集证据，按程序解除劳动合同，并通知员工。2.如旷工情节较轻，公司可按规章制度扣除旷工日工资，并警示员工。3.无论何种情况，公司都应及时处理，以避免管理混乱和员工效仿。
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旷工处理需视情况定。若旷工严重违规，公司可解除合同；若情节较轻，仅扣工资。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况。