被老板性骚扰后，如何妥善处理离职事宜？

被老板性骚扰后，您有权要求停止侵害并索赔。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰属违法行为，不及时处理可能导致心理创伤加重及权益持续受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被骚扰离职需冷静。首先与老板沟通，明确表达不满及要求。若无效，收集证据向公司投诉。公司不处理，则申请劳动仲裁或报警。最后可考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被性骚扰后离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与老板协商，无果则向公司投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。